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Jul 06, 2023

Los despidos tecnológicos finalmente están disminuyendo

Hola amigos, Kylie Robinson del equipo técnico aquí. Hoy pienso en lo rápido que pasa el tiempo. En 2021, hubo historias de astutos ingenieros de software que hacían malabarismos con múltiples trabajos remotos, mientras que Meta y

Hola amigos, Kylie Robinson del equipo técnico aquí. Hoy pienso en lo rápido que pasa el tiempo.

En 2021, hubo historias de astutos ingenieros de software que hacían malabarismos con múltiples trabajos remotos, mientras Meta y Google participaban en una carrera armamentista por los mejores talentos, convirtiendo la mera inactividad en una empresa de seis cifras. La pandemia de coronavirus terminó siendo una máquina de imprimir dinero para gran parte de las empresas estadounidenses, y el 52% de las empresas obtuvieron mayores ganancias en noviembre de 2020 que el año anterior, informó Axios. Luego se produjo la Gran Renuncia (trabajadores que renunciaron a sus empleos en busca de salarios más altos), algo que ahora parece inaudito en medio de la agitación sísmica de los despidos a nivel nacional.

Desde entonces, Meta ha despedido a más de 20.000 empleados, Google despidió a 12.000, Microsoft recortó a 10.000, Amazon redujo su fuerza laboral en 19.000 y Elon Musk redujo el personal de Twitter en más de un 80%: una verdadera reestructuración en toda la industria. Si no está familiarizado con Austin Nasso, un comediante conocido por criticar a los técnicos, su broma sobre ser un empleado de Meta es acertada, sin juego de palabras.

“Todos están siendo despedidos uno por uno, cuando me uní a Meta en septiembre de 2021, ganaba como 550 mil en total, ahora ha bajado como 265 mil, ni siquiera sé cómo voy a hacer para hacer los pagos de la hipoteca de mi pequeña casa en Tahoe. ”, dijo en un carrete de Instagram. “Me prometieron cortes de pelo. Dijeron comida gratis. ¡Dijeron que podía codificar 30 minutos al día, pero ahora siento que todo se va a la mierda y dicen que Zuckerberg nos está reemplazando con grandes modelos de lenguaje!

De hecho, la era en la que los empleados de tecnología se deleitaban con el mínimo esfuerzo para obtener el máximo beneficio parece haber llegado a su fin. Una vez intenté escribir un artículo sobre esto, provocado por un miembro del personal de Salesforce que, borracho, me confesó en una fiesta de San Francisco que no trabaja pero aun así gana mucho dinero. Sin embargo, cuando el amanecer tranquilizó su perspectiva, no estaba ansioso por resucitar esa anécdota para un artículo en Fortune.

Si bien esos días parecen haber terminado para la mayoría, y los técnicos buscan cualquier refrigerio de oficina gratuito que aún puedan encontrar en las oficinas que no han sido cerradas, una nueva tendencia parece estar tomando forma. Los despidos en el sector tecnológico están disminuyendo y ahora están en su nivel más bajo desde febrero de 2022, según Layoffs.fyi, un sitio web que ha seguido diligentemente los despidos en el sector tecnológico durante la pandemia. Es más, Insider informó que los analistas tecnológicos de Bernstein Research, que rastrearon los despidos de la industria cada mes durante aproximadamente un año, terminaron oficialmente esta serie de datos y afirmaron que "La recesión del empleo tecnológico ha terminado" en un correo electrónico reciente a los clientes.

Es posible que el telón final no haya caído por completo sobre los despidos tecnológicos: Niantic, Discord y Salesforce entregaron notas de despido este mes. Pero dada la cantidad de gigantes tecnológicos que intentaron quitarse la curita a principios de este año eliminando a miles de trabajadores de sus nóminas, es posible que lo peor de la recesión laboral en el sector tecnológico haya quedado atrás. Además, como señaló Insider, OpenAI tiene 60 roles abiertos hasta el martes. Luego está el obsceno concierto de IA de 900.000 dólares en Netflix que hizo su ronda. ¿Podría la IA llegar a ser el salvavidas que preserve los medios de vida de los ingenieros, en lugar de reemplazarlos? ¡Eso sería un giro irónico!

Esto es lo que está sucediendo hoy en día en la tecnología.

kylie robinson

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Entrenador de vida personal de IA. A principios de este año, Google fusionó DeepMind y Brain, sus dos equipos de IA, para competir mejor en el sector de la IA, que evoluciona rápidamente. El grupo unificado de IA ahora está buscando ambiciosas herramientas de IA generativa capaces de realizar tareas como brindar consejos de vida y tutoría, según el New York Times. Los esfuerzos de Google por utilizar la IA para tareas tan delicadas se producen cuando investigadores dentro de la empresa advirtieron que esto podría hacer que los usuarios crean que la IA es sensible, informó el Times. Un portavoz de Google dijo al Times que los datos citados en el informe no representan los planes de productos de la empresa.

En nuevo TikTok . La ciudad de Nueva York prohíbe TikTok en sus dispositivos gubernamentales debido a preocupaciones de seguridad, luego de una revisión realizada por el Comando Cibernético de la Ciudad de Nueva York, informó The Verge. La prohibición se alinea con las pautas y la legislación federales que desaconsejan el uso de TikTok en dispositivos gubernamentales. Esta decisión se suma a los crecientes esfuerzos de varios estados para abordar las preocupaciones de seguridad sobre la aplicación, que es propiedad de ByteDance de China. Por ejemplo, Montana llegó incluso a prohibir el uso de la aplicación por parte del público en general en todo el estado para enero de 2024.

El lanzamiento lunar de la IA de Eric Schmidt. El ex director ejecutivo de Google, Eric Schmidt, está creando una organización sin fines de lucro para abordar los desafíos científicos con la ayuda de la IA, informó Semafor. Al frente de este esfuerzo están los distinguidos científicos Samuel Rodriques y Andrew White. Las fuentes dijeron a Semafor que la medida se inspiró en OpenAI, y que la mayor parte de la financiación del proyecto procederá del bolsillo de Schmidt, potencialmente complementada externamente. Sin embargo, esta iniciativa aún se encuentra en su fase incipiente.

"Han creado una cinta transportadora que recoge los datos de los niños."

—Jeff Chester, director ejecutivo del Centro para la Democracia Digital, una organización sin fines de lucro centrada en la privacidad digital, en un comentario al New York Times sobre una investigación que muestra anuncios de YouTube que pueden haber conducido al seguimiento de niños en línea.

El mayor inversor en bolsa del mundo recaudó 143.000 millones de dólares en el primer semestre del año gracias a la inteligencia artificial y la tecnología, por Chloe Taylor

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Cómo una ingeniera mecánica abandonó un trabajo inicial para convertirse en la primera mujer directora ejecutiva de un fabricante de 28 mil millones de dólares, por Emma Hinchliffe y Joseph Abrams

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El director ejecutivo de Headspace habla de lo que las empresas pasan por alto en lo que respecta a la salud mental, por Fortune Editors

La escuela de Iowa prohíbe los libros que utilizan ChatGPT. Las bibliotecas escolares de Mason City en Iowa están eliminando libros prohibidos según una ley estatal por contenido apropiado, pero los administradores están utilizando ChatGPT para ayudar a decidir cuáles prohibir, citando el hecho de que tienen una ventana de tres meses para hacerlo, informó Ars Technica. Sin embargo, los expertos dudan de su fiabilidad debido a su incapacidad para captar completamente el contenido y comprender los matices. El proceso implica listas de libros comúnmente cuestionados y el uso de la IA para filtrar contenido sexual, que los administradores utilizaron para prohibir 19 libros de la biblioteca escolar de los grados 7 a 12. Sin embargo, se sabe que ChatGPT ofrece resultados inconsistentes, lo que crea limitaciones obvias a la hora de prohibir libros.

"Hay algo irónico en que las personas a cargo de la educación no sepan lo suficiente como para determinar críticamente qué libros son buenos o malos incluir en el plan de estudios, sólo para subcontratar la decisión a un sistema que no puede entender los libros y no puede pensar críticamente en absoluto. ", dijo a Ars Technica Margaret Mitchell, científica jefe de ética de Hugging Face.

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